
Giới thiệu công ty ABENLA
Absolute Entertainment Land
ABENLA với tinh thần khởi nghiệp từ 4 chàng trai trẻ, mỗi người nắm một thế mạnh trong điều hành công việc nhưng đều có đam mê về công nghệ. Mong muốn phát triển thành công hệ sinh thái riêng trên nền tảng công nghệ, tập trung ứng dụng quản trị nhân sự & doanh thu dành cho SMEs.
Ứng Dụng Công Nghệ Tự Động Hoá Các Quy Trình Làm Việc
Nhắc đến ABENLA là nhắc đến những con người trẻ trung và năng động, nhiệt huyết trong công việc. Mong muốn của chúng tôi tạo ra giá trị bền vững giúp doanh nghiệp ứng dụng thành công quản lý và tăng trưởng doanh thu.
Công nghệ và con người là những thứ tạo nên giá trị ABENLA, luôn thay đổi để vươn tầm cao mới.
1. Môi trường làm việc
“Không ngừng học hỏi” là điều mà ABENLA luôn thúc đẩy tinh thần toàn thể nhân viên. Học hỏi từ trong những dự án đầy thách thức, từ đồng nghiệp, từ sách vở, đồng thời từ rất nhiều những chương trình đào tạo cả chuyên môn và kỹ năng mềm mà ABENLA xây dựng.
2. Văn hoá con người
Một trong những nét văn hóa nổi bật nhất tại ABENLA là đoàn kết. Từ các hoạt động xây dựng đội nhóm, làm việc theo team work, ABENLA khuyến khích nhân viên tham gia các hoạt động thể thao và rèn luyện để giữ cho bản thân luôn khỏe mạnh và tràn đầy động lực
Luôn thay đổi để phát triển
Thay đổi để thích nghi và phát triển trước thập kỷ giai đoạn đi vào công nghệ số 5.0, ABENLA đã bỏ quản lý công việc theo KPIs và áp dụng OKRs giúp nhân viên sáng tạo hơn trong công việc và thấy được sự phát triển từng ngày của công ty. Ngoài ra, ADN doanh nghiệp là thứ giúp ABENLA tìm kiếm nhân sự phù hợp và giúp nhân sự phát triển theo định hướng của công ty
Công nghệ và con người là những thứ tạo nên giá trị ABENLA, luôn thay đổi để vươn tầm cao mới.
3. GIÁ TRỊ CỐT LÕI
Được định hướng bởi 03 giá trị cốt lõi, chúng tôi nỗ lực vì sự phát triển của cả công ty và cộng đồng.
- Đón nhận thử thách: Để biến giấc mơ thành hiện thực, chúng tôi kiên định xây dựng một văn hóa mà ở đó thách thức luôn được đón nhận như những cơ hội để mọi người cùng rèn luyện và phát triển. Chính lòng dũng cảm dám mơ ước những điều vĩ đại đã giúp ABENLA vượt qua mọi trở ngại và đạt được những thành tựu như ngày hôm nay.
- Phát triển đối tác: “Quan hệ đối tác” không chỉ đơn thuần là quá trình làm việc nhóm và hợp tác song phương trên cơ sở lợi ích, mà còn là quá trình xây dựng các mối quan hệ vững bền trên cơ sở lòng tin.
- Giữ gìn chính trực: Chính trực là lời hứa mà ABENLA cam kết thực hiện với khách hàng, đối tác kinh doanh, và toàn thể thành viên của mình. Chúng tôi nỗ lực xây dựng một tổ chức nơi mọi người có thể tin tưởng lẫn nhau và hành động dựa trên nền tảng là sự trung thực và lòng tin. Chúng tôi muốn đảm bảo rằng các thành viên của mình có thể tự hào là một phần của công ty và là một phần của tập thể nơi mọi người đều được tôn trọng vì tính chính trực, trung thực, và các giá trị cá nhân của mỗi người.
ABENLA với tinh thần khởi nghiệp từ 4 chàng trai trẻ, mỗi người nắm một thế mạnh trong điều hành công việc nhưng đều có đam mê về công nghệ. Mong muốn phát triển thành công hệ sinh thái riêng trên nền tảng công nghệ, tập trung ứng dụng quản trị nhân sự & doanh thu dành cho SMEs.
Ứng Dụng Công Nghệ Tự Động Hoá Các Quy Trình Làm Việc
Nhắc đến ABENLA là nhắc đến những con người trẻ trung và năng động, nhiệt huyết trong công việc. Mong muốn của chúng tôi tạo ra giá trị bền vững giúp doanh nghiệp ứng dụng thành công quản lý và tăng trưởng doanh thu.
Công nghệ và con người là những thứ tạo nên giá trị ABENLA, luôn thay đổi để vươn tầm cao mới.
1. Môi trường làm việc
“Không ngừng học hỏi” là điều mà ABENLA luôn thúc đẩy tinh thần toàn thể nhân viên. Học hỏi từ trong những dự án đầy thách thức, từ đồng nghiệp, từ sách vở, đồng thời từ rất nhiều những chương trình đào tạo cả chuyên môn và kỹ năng mềm mà ABENLA xây dựng.
2. Văn hoá con người
Một trong những nét văn hóa nổi bật nhất tại ABENLA là đoàn kết. Từ các hoạt động xây dựng đội nhóm, làm việc theo team work, ABENLA khuyến khích nhân viên tham gia các hoạt động thể thao và rèn luyện để giữ cho bản thân luôn khỏe mạnh và tràn đầy động lực
Luôn thay đổi để phát triển
Thay đổi để thích nghi và phát triển trước thập kỷ giai đoạn đi vào công nghệ số 5.0, ABENLA đã bỏ quản lý công việc theo KPIs và áp dụng OKRs giúp nhân viên sáng tạo hơn trong công việc và thấy được sự phát triển từng ngày của công ty. Ngoài ra, ADN doanh nghiệp là thứ giúp ABENLA tìm kiếm nhân sự phù hợp và giúp nhân sự phát triển theo định hướng của công ty
Công nghệ và con người là những thứ tạo nên giá trị ABENLA, luôn thay đổi để vươn tầm cao mới.
3. GIÁ TRỊ CỐT LÕI
Được định hướng bởi 03 giá trị cốt lõi, chúng tôi nỗ lực vì sự phát triển của cả công ty và cộng đồng.
- Đón nhận thử thách: Để biến giấc mơ thành hiện thực, chúng tôi kiên định xây dựng một văn hóa mà ở đó thách thức luôn được đón nhận như những cơ hội để mọi người cùng rèn luyện và phát triển. Chính lòng dũng cảm dám mơ ước những điều vĩ đại đã giúp ABENLA vượt qua mọi trở ngại và đạt được những thành tựu như ngày hôm nay.
- Phát triển đối tác: “Quan hệ đối tác” không chỉ đơn thuần là quá trình làm việc nhóm và hợp tác song phương trên cơ sở lợi ích, mà còn là quá trình xây dựng các mối quan hệ vững bền trên cơ sở lòng tin.
- Giữ gìn chính trực: Chính trực là lời hứa mà ABENLA cam kết thực hiện với khách hàng, đối tác kinh doanh, và toàn thể thành viên của mình. Chúng tôi nỗ lực xây dựng một tổ chức nơi mọi người có thể tin tưởng lẫn nhau và hành động dựa trên nền tảng là sự trung thực và lòng tin. Chúng tôi muốn đảm bảo rằng các thành viên của mình có thể tự hào là một phần của công ty và là một phần của tập thể nơi mọi người đều được tôn trọng vì tính chính trực, trung thực, và các giá trị cá nhân của mỗi người.
Lịch sử thành lập
- 2023 December: Sản xuất phần mềm Softphone và CRM SMEs, cán mốc 10.000 doanh nghiệp đăng ký sử dụng
- 2021 June: Đạt chứng nhận ISO 9001, VNCERT. Tiếp cận thị trường Quốc tế, cung cấp Route OTP cho nhiều group lớn như Meta, Zoho, Lazada..
- 2019 June: Xây dựng mô hình quản trị OKRs & Cán mốc 5000 doanh nghiệp sử dụng dịch vụ Mobile Marketing.
- 2016 June: Phát triển hệ thống quản trị nội bộ (CRM ABENLA). Hoàn thiện các hệ thống quy trình làm việc quản lý hơn 100 nhân viên & CTV.
- 2013 September: Thành lập ABENLA, xây dựng hệ thống đầu tiên Mobile Marketing làm hệ thống lõi để phát triển.
Việc đang tuyển (1) ABENLA
Thông tin về ABENLA
- số 3 đường 7A, cư xá Bình Thới, phường 8, quận 11, thành phố Hồ Chí Minh
- abenla.com
Được đánh giá
4.0 / 5
Lương thưởng & phúc lợi
80% Complete (danger)
Đào tạo & học hỏi
80% Complete (danger)
Sự quan tâm đến nhân viên
80% Complete (danger)
Văn hoá công ty
80% Complete (danger)
Văn phòng làm việc
80% Complete (danger)
Viết đánh giá về công ty
Thêm đánh giá của bạn