Trưởng Phòng Tuyển Sinh Tại Huế

Nhằm đáp ứng nhu cầu mở rộng quy mô đào tạo và nâng cao hiệu quả tuyển sinh tại trường, Trường Đại học Phú Xuân cần tuyển dụng vị trí: Trưởng phòng Tuyển sinh

Trưởng phòng Tuyển sinh chịu trách nhiệm quản lý và điều phối toàn bộ hoạt động tuyển sinh của nhà trường, đồng thời xây dựng và triển khai các chiến lược marketing hiệu quả nhằm thu hút sinh viên tiềm năng. Vị trí này yêu cầu năng lực lãnh đạo, kỹ năng hoạch định chiến lược, tư duy marketing hiện đại, cũng như khả năng phối hợp chặt chẽ với các phòng ban chức năng.

Mô tả công việc:

1. Xây dựng chiến lược, kế hoạch tuyển sinh và ngân sách hoạt động:

• Lập kế hoạch tuyển sinh theo năm học, xác định chỉ tiêu, phân khúc thị trường, và đề xuất các kênh truyền thông hiệu quả.
  
  

• Phân tích xu hướng thị trường giáo dục và hành vi người học để xây dựng các chiến dịch marketing phù hợp.

• Thiết lập chiến lược thương hiệu tuyển sinh đồng bộ với tầm nhìn và sứ mệnh của nhà trường.

• Lập kế hoạch ngân sách cho các hoạt động tuyển sinh và marketing.

• Giám sát, đánh giá chi phí chiến dịch và đảm bảo sử dụng hiệu quả ngân sách được cấp.

• Đề xuất phương án tối ưu chi phí nhưng vẫn đảm bảo hiệu quả truyền thông và tuyển sinh.

2. Quản lý và điều hành hoạt động tuyển sinh:

• Quản lý đội ngũ tư vấn tuyển sinh, hướng dẫn nghiệp vụ, đánh giá hiệu quả làm việc và phát triển năng lực nhân sự.

• Tổ chức các hoạt động tuyển sinh như ngày hội tư vấn, hội thảo chuyên đề, tham quan trường và chương trình hướng nghiệp.

• Đảm bảo thông tin tuyển sinh rõ ràng, chính xác và cập nhật thường xuyên trên tất cả các kênh truyền thông của trường.

3. Triển khai hoạt động marketing tuyển sinh:

• Xây dựng các chiến dịch truyền thông online và offline: quảng cáo Facebook, Google, TikTok, email marketing, PR báo chí...

• Quản lý nội dung website tuyển sinh, fanpage, YouTube và các nền tảng mạng xã hội khác của trường.

• Hợp tác với các agency, đối tác truyền thông để đẩy mạnh hình ảnh thương hiệu nhà trường.

4. Xây dựng và duy trì quan hệ đối tác:

• Phối hợp với các trường THPT, trung tâm tư vấn du học, tổ chức giáo dục để mở rộng mạng lưới tuyển sinh.

• Tham gia các hội chợ giáo dục, triển lãm du học và các chương trình hợp tác trong và ngoài nước.

• Tăng cường quan hệ đối ngoại để phát triển kênh tuyển sinh quốc tế.

5. Quản lý, phân tích dữ liệu và báo cáo:

• Theo dõi, đánh giá hiệu quả các chiến dịch tuyển sinh thông qua chỉ số đo lường cụ thể (KPIs).

• Tổng hợp, phân tích dữ liệu tuyển sinh theo từng kỳ và đề xuất các giải pháp tối ưu.

• Báo cáo định kỳ cho Ban Giám hiệu về tiến độ, kết quả và chi phí tuyển sinh.

• Đảm bảo các thông tin tuyển sinh được đồng bộ và dễ tiếp cận trên nền tảng số của nhà trường