Chuyên Viên Phát Triển Năng Lực/Talent Development

Công Ty Cổ Phần Thế Giới Số

Hết hạn trong 29 ngày nữa
Mức lương 20 - 25 triệu VNĐ

Chia sẻ

Loại hình

Full-time

Vị trí/chức vụ

Nhân Viên/Chuyên Viên

Yêu cầu bằng cấp (tối thiểu)

Đại Học

Yêu cầu kinh nghiệm

Trên 3 năm

Ngày đăng tuyển

03/06/2025

Ngành nghề

Giáo Dục/Đào Tạo, Kinh Doanh/Bán Hàng, Nhân Sự

Kỹ năng

Phát Triển Thị Trường, Quản Trị Nhân Sự (HR), Đào Tạo

Địa điểm làm việc

- Tầng 15, Etown Central, 11 Đoàn Văn Bơ, Phường 13

Việc làm Hồ Chí Minh Việc làm Quận 4

CV của bạn có phù hợp với việc làm này?

Đang phân tích CV...

Mô tả công việc

Xây dựng và quản lý khung năng lực:
- Thiết kế bộ khung năng lực cho toàn công ty, bao gồm năng lực chuyên môn, kỹ năng mềm và các năng lực quản lý/lãnh đạo.
- Xác định và phân tích yêu cầu năng lực cho từng vị trí công việc theo cấp bậc, từ nhân viên mới đến lãnh đạo.
- Liên tục cập nhật và điều chỉnh bộ khung năng lực theo nhu cầu phát triển của tổ chức và thị trường lao động.
Thiết kế và triển khai các chương trình đào tạo:
- Phát triển các chương trình đào tạo dựa trên bộ khung năng lực để đáp ứng các mục tiêu phát triển của công ty.
- Xây dựng lộ trình đào tạo cho từng nhóm nhân viên dựa trên các yêu cầu về năng lực.
- Triển khai và đánh giá hiệu quả của các chương trình đào tạo.
Quản lý và điều phối các hoạt động phát triển tài năng:
- Quản lý các chương trình phát triển tài năng (Talent Management Programs) dành cho các nhóm nhân viên tiềm năng, bao gồm đào tạo chuyên sâu và xây dựng lộ trình phát triển.
- Hỗ trợ các phòng ban trong việc phát hiện và phát triển nhân viên có tiềm năng thăng tiến.
- Tham gia xây dựng các chương trình kế thừa (Succession Planning) cho các vị trí quan trọng.
Tư vấn và hỗ trợ nhân viên trong phát triển nghề nghiệp:
- Đưa ra khuyến nghị cho nhân viên và quản lý về các phương pháp phát triển năng lực dựa trên khung năng lực.
- Hỗ trợ nhân viên xây dựng lộ trình nghề nghiệp dựa trên điểm mạnh và các yêu cầu năng lực.
Đánh giá và đo lường hiệu quả phát triển nhân sự:
- Sử dụng các công cụ và phương pháp đánh giá để xác định năng lực của nhân viên so với bộ khung năng lực.
- Đánh giá hiệu quả của chương trình phát triển nhân viên qua các chỉ số hiệu suất và đề xuất cải tiến.

Yêu cầu công việc

Đại học, chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Quản trị kinh doanh và ngành liên quan
Tiếng Anh: Giao tiếp tốt trong công việc, MS Office thành thạo
Đã từng vận hành hệ thống LMS
Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Phát triển Nhân sự, Đào tạo hoặc Quản lý Tài năng.
Kinh nghiệm xây dựng và triển khai bộ khung năng lực cho tổ chức là một lợi thế lớn.
Hiểu biết về các phương pháp và công cụ đánh giá năng lực

Thái độ:

Cam kết – Nhận trách nhiệm – Máu lửa
Chủ động

Tư duy:

Logic – Hệ thống Công nghệ - Ham học hỏi
Yêu thích và tìm hiểu công nghệ, bắt kịp xu hướng và tìm kiếm các AI nâng cao chất lượng đào tạo

Năng lực cốt lõi:

Xác định mục tiêu, xây dựng kế hoạch
Dự đoán rào cản và chuẩn bị dự phòng
Tổ chức thực hiện

Năng lực chuyên môn:

Thiết kế và phát triển năng lực tổ chức

Kỹ năng:

Kỹ năng thiết kế khung năng lực dựa trên phân tích công việc và yêu cầu kinh doanh
Kỹ năng phân tích và đánh giá hiệu quả chương trình đào tạo
Kỹ năng giao tiếp và thuyết trình tốt
Sử dụng thành thạo các phần mềm quản lý đào tạo và phát triển nhân sự

Quyền lợi được hưởng

Thu nhập và đãi ngộ cạnh tranh theo năng lực
Phụ cấp ăn trưa 35.000 VNĐ/ngày, Phụ cấp khác (...)
Thưởng tháng 13, Thưởng thành tích cá nhân (KPI)
Thưởng Lễ/Tết, sinh nhật, các chế độ hiếu hỉ theo quy định;
Điều chỉnh lương định kỳ hằng năm
Các chính sách BHXH, BHYT, BHTN theo quy định
Khu vực làm việc hiện tại và tiện nghi, được trang bị đầy đủ công cụ phục vụ công việc
Khám sức khỏe định kỳ, chính sách du lịch năm, kickoff quý
Đội ngũ nhân sự nhiều kinh nghiệm, năng động và đề cao phát triển bản thân.
Các lớp đào tạo kỹ năng/kiến thức chung và chuyên môn công việc
Môi trường chuyên nghiệp, đào tạo bài bản và lộ trình phát triển rõ ràng