Chuyên Viên Đào Tạo Biết Tiếng Trung

- Dựa trên mục tiêu kinh doanh và chiến lược phát triển của nhà hàng, lập kế hoạch nhân sự hàng năm, đảm bảo phân bổ nhân sự hợp lý cho nhà hàng.
- Chịu trách nhiệm công việc tuyển dụng cho các vị trí trong nhà hàng, xác định tiêu chuẩn và yêu cầu phỏng vấn, đảm bảo tuyển dụng được nhân viên phù hợp với yêu cầu công việc.
- Sau khi nhân viên mới vào làm, thực hiện các thủ tục nhận việc, hướng dẫn nhân viên mới gia nhập đội ngũ nhanh chóng.
- Xây dựng và hoàn thiện hệ thống đào tạo của nhà hàng, lập kế hoạch đào tạo dựa trên nhu cầu công việc và kế hoạch phát triển cá nhân của nhân viên.
- Tổ chức đào tạo nhân viên mới, giới thiệu văn hóa nhà hàng, quy định, quy trình phục vụ, v.v.
- Thực hiện đào tạo kỹ năng nghề nghiệp, nâng cao năng lực công việc của nhân viên, ví dụ như đào tạo kỹ năng bếp, kỹ năng phục vụ, v.v.
- Quan tâm đến sự phát triển nghề nghiệp của nhân viên, cung cấp cơ hội thăng tiến và tư vấn phát triển nghề nghiệp cho nhân viên, thúc đẩy sự trưởng thành và phát triển của nhân viên.
- Lập hệ thống đánh giá hiệu suất công việc và tiêu chí đánh giá cho nhà hàng, thiết kế các tiêu chí đánh giá hợp lý cho các vị trí khác nhau dựa trên công việc và trách nhiệm.
- Tổ chức đánh giá hiệu suất nhân viên định kỳ, thu thập dữ liệu đánh giá, đánh giá và phản hồi về hiệu suất công việc của nhân viên.
- Dựa trên kết quả đánh giá, tính toán và phát thưởng cho hiệu suất, tuyên dương và khen thưởng nhân viên có thành tích tốt, huấn luyện và cải thiện nhân viên không đạt yêu cầu.
-. Lập chính sách lương thưởng cho nhà hàng, dựa trên tình hình thị trường và hoạt động của nhà hàng, thiết kế cơ cấu lương và mức lương hợp lý.
- Tính toán lương cho nhân viên, đảm bảo trả lương đúng hạn và chính xác.
- Quản lý các phúc lợi của nhân viên, như bảo hiểm xã hội, quỹ tiết kiệm, v.v., thực hiện các thủ tục liên quan, bảo vệ quyền lợi hợp pháp của nhân viên.
- Thực hiện khảo sát phúc lợi định kỳ, tìm hiểu mức lương trong ngành và điều chỉnh lương của nhà hàng.
- Chịu trách nhiệm ký kết, thay đổi, chấm dứt và kết thúc hợp đồng lao động cho nhân viên, đảm bảo tính hợp pháp và hiệu lực của hợp đồng lao động.
- Xử lý tranh chấp lao động và khiếu nại của nhân viên, bảo vệ quyền lợi hợp pháp của nhân viên và nhà hàng.
- Xây dựng mối quan hệ tốt với nhân viên, tổ chức các hoạt động cho nhân viên, tăng cường cảm giác gắn kết và đoàn kết trong đội ngũ nhân viên.