Chuyên Viên Cao Cấp Nhân Sự Quản Lý Hiệu Suất

1/ Thiết lập & Vận hành Chính sách Thưởng:

• Phối hợp xây dựng, rà soát và điều chỉnh các chỉ tiêu hiệu suất (KPIs) và cơ chế tính thưởng (incentive, bonus) phù hợp với chiến lược kinh doanh, đặc biệt là cho đội ngũ Sales.
• Truyền thông rõ ràng các chính sách lương, thưởng, và KPIs đến toàn bộ nhân viên, đảm bảo sự minh bạch và dễ hiểu.
• Tham gia xây dựng các chính sách thu nhập, quy trình trả lương, thưởng và các báo cáo liên quan.

2/ Tính toán & Đánh giá Hiệu quả Kinh doanh:

• Thực hiện tính toán chính xác lương, thưởng hiệu suất, incentive cho từng cá nhân, phòng ban, đặc biệt là đội ngũ Sales, dựa trên kết quả đạt được và các chính sách đã ban hành.
• Theo dõi và phân tích sâu các chỉ số đánh giá hiệu quả kinh doanh, đặc biệt là hiệu suất Sales (Sales Performance), doanh thu, lợi nhuận, chi phí để đưa ra nhận định khách quan.
• Lập báo cáo phân tích, đánh giá kết quả thực hiện KPIs và hiệu quả chi trả thưởng, đối chiếu với kết quả kinh doanh chung của Công ty.

3/ Kiểm soát & Đề xuất Cải tiến:

• Kiểm soát chặt chẽ các báo cáo đánh giá KPIs và quy trình chi trả thưởng, đảm bảo tính công bằng, chính xác và tuân thủ quy định.
• Phân tích và đánh giá sự phù hợp của kết quả chi thưởng với hiệu quả kinh doanh thực tế của từng bộ phận/khối.
• Đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao chất lượng đánh giá hiệu suất, tối ưu hóa cơ chế tính thưởng và các quy trình liên quan, giảm thiểu rủi ro, đảm bảo sự công bằng và hiệu quả.